南京15個高新園區實行去行政化改革
發布時間:2020-04-07 瀏覽次數:此處顯示稿件總訪問量

  南京高新區(秦淮園)的鄭煥強最近新印了名片,職務從園區綜合處處長變成黨群部部長。他原有的公務員身份被封存管理,與園區簽訂聘用合同,聘期3年,工資也不再固定,而是根據績效動態調整。今年起,南京15個高新園區同步實行“去行政化”等改革,旨在破解體制機制障礙,打造創新名城建設主陣地。

  “高新園區的工作包括招商、開拓、引資、培育企業等,在運作上需要專業化人才、市場化手段,而現行的高新園區行政化管理與運行模式存在不少弊端,比如效率不高、能力不強、活力不足等?!笔锌萍季謪^域創新處處長舒培浩介紹,實施“去行政化”改革,就是要讓高新園區聚焦主責主業,釋放創新活力。

  記者發現,“去行政化”改革亮點頗多。比如,打破人員身份界限,原則上實施全員聘用制,面向社會公開招聘園區發展所需的各類優秀人員。對于公務員、事業單位與國有企業人員選擇留在高新園區工作的,原身份與職級封存。優化績效考核體系,建立以實績為導向的差異化薪酬激勵機制,打造管理精干、服務高效、具有能力的“野戰部隊”。

  鄭煥強介紹,兩個月前,園區原有的100多名干部職工進行了競崗,接下來,還會拓寬用人視野,面向社會招聘一批專業人才,涉及人工智能、車聯網等領域?!艾F在以績效論英雄,大家工作的精氣神都不一樣了,主動干事的積極性也高了?!?/p>

  “去行政化”帶來的是“專業化、市場化”效率。南京高新區(建鄴園)招商部部長于龍來自建鄴區雙閘街道,“原來我在街道分管經濟工作,現在負責招商,算是對口。今年園區簽了幾個大項目,包括58集團將在建鄴區打造華東區域總部,甲骨文(南京)人工智能數字科技人才創新中心正式落戶?!庇邶堈f,招商部9個人,全部從相關業務部門和條口遴選而來,招商部的職能也發生了變化,從原來只負責把項目招來,到現在實施項目從落地到發展的全生命周期服務。為了精準招商,園區還將招募一批招商合伙人,包括基金機構、樓宇管理等方面的人才,成立聯合招商團隊,優化項目引進決策制度,通過市場化方式為園區引進一批高質量項目。

  “改革后,各高新園區對人員進行績效考核,實行末位淘汰,而全市每季度對15個高新園區的主要創新指標完成情況進行考核?!笔锌萍季窒嚓P負責人介紹,全市高新園區還將持續推進一系列改革,包括組建南京高新區總部,統籌協調15個高新園區特色化發展;賦予各高新園區一定經濟管理權限,支持高新園區探索新興產業用地政策等。

來源:南京日報

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